【MyGoNews方暮晨/綜合報導(dǎo)】農(nóng)曆年後，按慣例都會有一波轉(zhuǎn)職潮，隨著景氣逐漸復(fù)甦，21世紀(jì)不動產(chǎn)看準(zhǔn)年後轉(zhuǎn)職潮，提供3,500個職缺，希望招募更多新血，搶攻回溫的房地產(chǎn)市場。
 
年終將屆，不少上班族對於新一年的工作計畫已經(jīng)有了規(guī)劃，為了替自己爭取更好的福利待遇，不排除靠轉(zhuǎn)職加薪的上班族大有人在。21世紀(jì)不動產(chǎn)統(tǒng)計，自2013年12月份以來己收到近1千多份履歷，與2012年第4季相比，求職人數(shù)成長近2成，根據(jù)內(nèi)政部地政司不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員人數(shù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，近2年的人數(shù)逐年遞增，成長近1成2，針對這樣的現(xiàn)況，21世紀(jì)不動產(chǎn)臺灣區(qū)副總曹若琪表示，房仲業(yè)高報酬，優(yōu)渥的薪資條件，易吸引具開創(chuàng)性、企圖心強的年輕人加入。
 
21世紀(jì)不動產(chǎn)花蓮吉安吉興加盟店店長廖淑芬也說，21世紀(jì)不動產(chǎn)將員工視為重要資產(chǎn)，即是招募優(yōu)秀人才加入房仲業(yè)，徵才條件願意接受無經(jīng)驗且願意接受培訓(xùn)者為佳，尤其房仲業(yè)工時長、挑戰(zhàn)高、受挫忍耐度高，屬於業(yè)務(wù)性質(zhì)，相對承受的壓力也比一般上班族來得高，廖淑芬指出，房仲雖有高薪保障，但工作時間達(dá)12小時，假日相對忙碌無法休假，新人若在3~6個月未作出一番成績，就容易打退堂鼓，因此房仲業(yè)人員流動率高達(dá)8、9成。廖淑芬說，為幫助房仲新鮮人快速上手，集團(tuán)提供完整的培育及獎勵計畫，特別規(guī)畫一系列的基礎(chǔ)與實務(wù)訓(xùn)練課程，讓有意進(jìn)入房仲業(yè)的年輕人及早認(rèn)識房仲生態(tài)，工作能更得心應(yīng)手。
 
由於事業(yè)版圖持續(xù)擴(kuò)大，為培養(yǎng)人才，21世紀(jì)不動產(chǎn)2014年全臺將展店達(dá)到400家以上規(guī)模，延攬超過3,500位以上經(jīng)紀(jì)人員，不限學(xué)歷，錄取後提供密集的專業(yè)知識訓(xùn)練課程並輔導(dǎo)新人考取專業(yè)證照，並且業(yè)界首創(chuàng)「線上即時教育訓(xùn)練平臺」，不僅讓經(jīng)紀(jì)人員從課程中一步一步學(xué)習(xí)Century21獨步全球的Know-How，更透過吸取其他資深同事或主管的工作方式，提升自我能力，如此雙管齊下的方式，讓經(jīng)紀(jì)人員多面向的了解不動產(chǎn)的經(jīng)營，在事業(yè)上更得心應(yīng)手。
 
21世紀(jì)不動產(chǎn)董事長王福漲也表示，房仲一向讓人稱羨的是「高薪」，薪資也能在短時間內(nèi)以倍數(shù)成長，有部分的加盟業(yè)主即開出新人固定保障底薪2萬5~3萬元，並加上額外的績效獎金，更有加盟主直接將獎金比例從40％提高至50％~70％，這樣優(yōu)渥的薪資條件就是希望更多人一起共同經(jīng)營房地產(chǎn)的事業(yè)版圖。
 
在全球化過程中，臺灣的房地產(chǎn)市場正逐漸發(fā)展新的投資概念，尤其21世紀(jì)不動產(chǎn)身為全球最大房仲連鎖品牌的領(lǐng)導(dǎo)地位，秉持穩(wěn)紮穩(wěn)打的策略，持續(xù)深耕房仲市場17年，一致化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與不斷強化人才培訓(xùn)，使21世紀(jì)不動產(chǎn)品牌成為全球加盟主不動產(chǎn)事業(yè)首選，加上近來海外置產(chǎn)興盛，2014年更積極招募國際事務(wù)部人才，主要負(fù)責(zé)針對海外房產(chǎn)進(jìn)行電話行銷與客戶經(jīng)營開發(fā)銷售，提供海外不動產(chǎn)買賣、租賃、轉(zhuǎn)介等仲介服務(wù)。面對全球詭譎多變的經(jīng)濟(jì)情勢，房地產(chǎn)還是具有相對保值的特性，處在市場高點盤整的氛圍，各家房仲品牌面臨著汰劣存優(yōu)之際，「國際物件轉(zhuǎn)介」反倒成為仲介市場另一項指標(biāo)服務(wù)。
 
至於一般人以為房仲是業(yè)務(wù)工作性質(zhì)，一定要口條好才會被選上。王福漲強調(diào)，其實求職者在事前準(zhǔn)備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，還有對未來目標(biāo)是否明確，都是突顯面試加分的重要原因，以21世紀(jì)不動產(chǎn)目前全臺擁有296家加盟店，人才需求至少超過1,600名經(jīng)紀(jì)人員，尤其不限學(xué)歷、年齡與性別，不管是剛初入社會的新鮮人或是二度就業(yè)的婦女，又或者是不願只領(lǐng)固定薪水生活的上班族，加入有完整的職涯規(guī)劃的21世紀(jì)不動產(chǎn)，年薪升級絕對不是夢想。